劳动知识

首先，你需要按规定参加了失业保险，并且你供职的用人单位及个人都已经严格按照相应规定累计缴纳失业保险金达到了至少一年；你的失业并非自身原因导致，而是由于某些突发事件或不可抗力因素所引发；最后，你还需完成失业登记手续，并表达出明确的求职意向。

一、协商解除劳动合同能领取失业金吗

在达成协议后解除劳动合同时，员工有权获取失业救济金。

符合以下三项条件者可获得失业救济金：首先，必须依法缴纳了至少一整年的失业保险费；

不能是由个人原因导致的失业；最后，已经办理了相关失业登记手续并且具有求职意向。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

协商解除劳动合同能领取失业金吗

二、经双方协商一致,解除合同能领取失业金吗

在双方协商一致解约的情况下，我们将面临两类不同的情境：当雇主主动提议进行协商解除劳动合同时，根据现行法律法规，被解约的员工有权申领失业保险金；

如果是由就业者主动发起协商解除劳动合同时，在此情况下，他们将无法申请领取失业保险金。

对于失业人员而言，要想成功申领失业保险金，必须满足以下三个基本条件：首先，在失业之前，其所在的用人单位以及个人都需按照相关规定足额缴纳失业保险费用满一整年；

在法定劳动年龄范围之内，由于非自身原因而导致的失业；最后，已经完成了失业登记手续，并表达出明确的求职意向。

在协商解除劳动合同时，仅当雇主提出解约时，被解约的员工才具备申领失业保险金的资格。