当前位置： 解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同去劳动人事管理部门。但是具体需视情况而定，对于双方协商一致，通常由用人单位的人力资源管理或劳动人事管理部门负责办理手续；涉及其他解除情形，则依据单位性质和规定确定具体部门。
一、解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同的具体部门，需依据解除的具体情形和单位性质来确定，具体如下：
1.若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，这一过程中，通常由用人单位的人力资源管理部门或专门负责劳动人事管理的相关部门来负责办理相关手续。
2.若是劳动者单方面提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位，劳动者需向所在部门及人力资源管理部门提交书面辞职申请，并按照规定的程序逐步办理离职手续。
3.若用人单位存在违法违规行为，劳动者欲解除劳动合同，可先尝试与用人单位的相关部门进行沟通协商。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求法律救济。
4.若用人单位单方面决定解除劳动合同，这一过程也需遵循法定的程序，具体操作仍多由人力资源管理部门负责，并向劳动者送达解除劳动合同的正式通知书。
二、劳动合同到期如何解除
劳动合同到期时，其解除方式依据不同情形而有所差异。
1.若用人单位与劳动者双方协商一致，决定不再续签劳动合同，则可正常解除劳动关系。在此过程中，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2.若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，明确表示不再续订劳动合同的意愿，并依法办理离职手续，支付相应的经济补偿。
3.若劳动者决定不续签劳动合同，则需提前以书面形式告知用人单位。
(1)在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，若劳动者选择不续签，用人单位则无需支付经济补偿。
(2)若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者选择不续签，则用人单位需依法支付经济补偿。
4.在劳动合同到期解除时，用人单位还需为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定的时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。
