劳动知识

公司撤店不给员工赔偿，员工可以申请经济补偿，若遭拒，员工可向仲裁委员会申请仲裁，要求支付。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。

一、公司撤店不给员工赔偿怎么办

虽然公司撤店不属于违法解除劳动合同的情形，员工无法获得赔偿金，但员工有权获得相应的经济补偿金。具体方式如下：

1.若用人单位拒绝支付这笔补偿金，员工可以直接向仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行支付义务。

2.仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工还可以申请法院强制执行，确保自身权益得到切实保障。

3.在申请仲裁或强制执行前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、公司撤店的通知等，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿金数额。

4.员工也应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的具体规定，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

二、公司搬迁员工不去如何赔偿

当公司面临搬迁，而员工因个人原因选择不去新工作地点时，如果公司因此依法与员工解除劳动合同，虽然无需支付赔偿金，但仍需按照员工在本公司的工作年限支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方式与上述公司撤店的情况相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.员工在收到公司搬迁通知后，应及时与公司沟通自己的意愿和选择。如果决定不去新工作地点，应与公司协商解除劳动合同的相关事宜，并了解经济补偿金的计算方式和支付时间。

员工也应注意保留相关证据，以备在必要时维护自己的合法权益。

三、公司倒闭试用期员工怎么赔

试用期员工在公司倒闭时同样享有获得经济补偿金的权利。

1.虽然他们尚未成为公司的正式员工，但在公司倒闭这一特定情形下，他们的工作年限和应得的经济补偿金计算方式与正式员工无异。

2.应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3.试用期员工在得知公司倒闭的消息后，应及时与公司人力资源部门联系，了解经济补偿金的支付方式和时间。试用期员工应关注自己的工资条和劳动合同等文件，以确保经济补偿金的计算准确无误。

4.如果公司拒绝支付或支付数额有误，试用期员工同样可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。