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领导不批辞职直接走，正当离职且提前通知，影响有限；若擅自离职且违法解除，需赔偿损失。离职前请审慎评估法律后果。面对正常离职但领导不批的情况，劳动者有多种救济途径可供选择。
一、领导不批辞职直接走会怎样
领导不批辞职直接走，其后果取决于劳动者的离职手续是否正当合法：
1.如果劳动者的离职符合法律法规，且已提前按程序通知用人单位，那么即使领导不批，直接离职对劳动者也不会产生太大的影响。
2.如果劳动者未经合法程序，擅自离职，且这种行为被认定为违法解除劳动合同，并给用人单位造成了实际损害，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、正常离职领导不批如何处理
面对正常离职但领导不批的情况，劳动者有多种救济途径可供选择。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，应当保持诚实信用，尊重对方的意见，并尽量达成共识。
2.如果协商无果，或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3.调解仍然无法解决争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，还有权向劳动保障行政部门投诉。
三、领导不批辞职有哪些法律后果
领导不批辞职的法律后果主要取决于劳动者的离职行为是否合法以及用人单位的应对措施。
1.如果劳动者已经按照法律法规的规定提前通知了用人单位，并履行了相应的离职手续，但领导仍然不批，那么劳动者的离职行为是合法的，用人单位无权干涉。
2.如果用人单位因此扣发劳动者工资或采取其他不当措施，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
3.如果劳动者未经合法程序擅自离职，且给用人单位造成了实际损害，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
4.用人单位也可能因此解除与劳动者的劳动合同，但必须符合法律规定的解除条件和程序。在处理领导不批辞职的情况时，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益，避免不必要的法律纠纷。
