劳动知识

劳动合同期限不足一年的，试用期不得大于1个月；合同期一年至三年的，不超过2个月；三年及以上且有固定或无固定期限的合同，试用期最长6个月。同一公司对同一员工只可设一次试用期。接下来小编将为您介绍相关内容。

一、一年的劳动合同试用期是多久

签合同的话，要是少于一年就不能超一个月试用期；一到三年不能超过两个月试用期；三年或以上就是最多六个月了。

同一家公司只能给一个人一次试用机会哦！以做完什么工作为主来签合同的话，或者合同期短于三个月都不用设试用期。

而且，试用期是包含在正式合同里面的。

如果只说了试用期，那这个试用期就不算数啦，只有正式合同才算数。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、一年合同试用期三个月合法是不是有效

合同期未满一年，试用期不应超过三个月，否则即为非法无效。

（1）在法定规定下，不满一年的合同最长试用期仅限一个月；

（2）而针对部分合同期一到三年的劳动者，其试用期应控制在两个月内，且三年及以上固定期限与无固定期限的劳动合同试用期也不得超过六个月。