劳动知识

如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司提供服务的那一刻算起，双方之间的劳动关系便正式生效并得以建立。

一、解除劳动合同证明电子版有效吗

1.电子邮件形式的解除劳动合同具备法律效力。

2.劳动者有权利提前三十天向用人单位提交正式的书面通知来解除劳动合同。

处于试用期阶段的劳动者，有权提前三天向用人单位发出正式通知，以此方式实现对劳动合同的解除。

3.若用人单位与劳动者在签订劳动合同之前便已开始劳务合作，则从双方开始实际雇佣之日起，劳动关系即宣告成立。

如果用人单位和劳动者能够达成一致，劳资双方均可以通过协商的方式直接解除劳动合同。

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《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同和聘用合同的区别是什么

劳动合同与聘用合同在以下方面存在差异：首先，具体条例中聘用合同所涉及的范围主要限于事业单位这一特定领域，而劳动合同则适用于广阔的企业范畴。

聘用合同所涵盖的服务活动通常是为了推动社会公益事业的发展和进步，而劳动合同所承担的生产任务往往以追求经济效益或盈利为主要目标。

聘用合同通常通过公开笔试进行筛选和招聘，而劳动合同更注重对求职者的面试表现予以评价选拔。

聘用合同的试用期一般设定为12个月，而劳动合同的试用期则需依据双方协商确认的合同期长度来确定相应期限。