当前位置： 员工患病单位能解除劳动关系吗
员工患病单位能解除劳动关系吗？员工患病时单位并非绝对不能解除劳动关系。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。解除需有充分证据，否则违法。医疗期内一般不得解除，其长度依工作年限等确定，单位解除要遵循规定程序。
一、员工患病单位能解除劳动关系吗
员工患病时单位并非绝对不能解除劳动关系。
根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位解除与患病员工的劳动关系，需有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。否则，属于违法解除，需支付赔偿金。
此外，如果员工处于医疗期内，用人单位一般不得解除劳动关系。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作时长确定。
总之，员工患病单位解除劳动关系需严格遵循法律规定和法定程序，保障员工合法权益，避免违法解除带来的法律风险。
员工患病单位能解除劳动关系吗
二、五十五岁公司能解除劳动关系吗
公司能否解除与五十五岁员工的劳动关系，需视具体情况而定。
若员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其解除劳动关系通常无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系已依法终止。
若员工未达到法定退休年龄，公司解除劳动关系需有合法合理的理由及遵循法定程序。比如员工严重违反公司规章制度，公司有充分证据证明，且已按照规定的程序进行告知等，这种情况下解除劳动关系是合法的。但若是公司违法解除，如无正当理由随意解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，五十五岁员工的劳动关系解除问题要综合多方面因素判断其合法性及合理性。
三、怎么确认劳动关系还是劳务关系
确认劳动关系还是劳务关系，可从以下几方面判断：
主体方面，劳动关系中主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理支配，遵循其规章制度；劳务关系中劳务提供者相对独立，自行安排工作。
劳动工具及设备的提供上，劳动关系中一般由用人单位提供；劳务关系则多由劳务提供者自带。
报酬支付方式有别，劳动关系多定期发放工资，有较为稳定的薪酬结构；劳务关系通常按劳务成果一次性或分批支付。
还有社会保险，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳；劳务关系中劳务提供者一般自行承担。
另外，纠纷解决途径不同，劳动关系纠纷多先经劳动仲裁前置程序；劳务关系纠纷可直接通过民事诉讼解决。综合考量以上因素，有助于准确判断是劳动关系还是劳务关系。
