当前位置： 公司扣工资合法吗违法吗怎么处理
公司扣工资一般是不合法的，且违法的，处理方法是员工应先明确扣工资原因，针对合法扣款无需处理；若认为扣款违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、公司扣工资合法吗违法吗怎么处理
公司扣工资通常不合法，属于违法，处理措施具体如下：
1.如果公司扣工资是因为员工违反了公司的合法制度，如迟到早退、违反工作纪律等，且这些制度在制定时已经过合法程序并向员工公示，那么这种扣工资行为是合法的。
2.如果员工在工作中因个人失误给公司造成了严重损失，公司有权从员工的工资中扣除部分金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.如果员工的绩效不达标，公司也可以根据绩效考核结果扣减绩效工资，这也是合法的。
4.如果公司无正当理由克扣员工工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
(1)可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的具体理由，并检查公司所依据的规章制度是否合法且已公示。
(2)如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理。
(3)若问题仍未解决，员工还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁生效后，如果公司仍拒绝执行并拒付工资，员工可以申请法院强制执行。
二、公司扣工资法律依据是什么
公司扣工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《工资支付暂行规定》第十六条。
这些法律法规明确规定了公司可以扣工资的具体情形和条件，如员工违反公司制度、在工作中造成公司严重损失、绩效不达标等。
也规定了扣工资的具体限额和程序，确保公司在扣工资时不会侵犯员工的合法权益。
三、公司克扣工资应对措施
面对公司克扣工资的情况，员工可以采取以下应对措施来维护自己的权益：
1.明确扣工资原因：员工需要了解公司扣工资的具体原因，并核对这些原因是否合法合规。如果公司无法提供合理的扣工资理由，员工有权要求公司全额支付工资。
2.与公司协商：在了解扣工资原因后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司解释扣工资的依据，并检查相关规章制度是否合法且已公示。如果协商无果，员工可以进一步采取行动。
3.向劳动监察大队投诉：如果公司无正当理由克扣工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将协助员工处理此类问题，确保员工的合法权益得到保障。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果仍无法满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
5.申请法院强制执行：如果劳动仲裁生效后，公司仍拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行处罚，并强制公司支付员工应得的工资。
