劳动知识

公司不发工资，劳动者可向劳动行政主管部门举报，或选择直接申请仲裁，仲裁高效且费用胜诉后由公司承担。仲裁不服还可诉讼，过程中可要求全额工资及经济补偿。

一、公司不发工资有什么快速解决方法

公司不发工资，劳动者有多种快速解决途径，具体如下：

1.最直接的方式是到劳动行政主管部门进行举报，这通常是劳动管理监察大队，他们能够迅速介入并调查此事。

2.劳动者还可以选择直接申请仲裁，虽然涉及一定的仲裁费用（大约在200-300元之间，但胜诉后由公司承担），但仲裁程序相对高效，能快速给出裁决。

3.如果对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以在获得仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

值得注意的是，在仲裁或诉讼过程中，劳动者不仅可以要求公司全额支付拖欠的工资，还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者因公司拖欠工资所受损失的额外补偿。

二、不发工资怎么投诉？

1.当遇到公司不发工资的情况时，劳动者可以通过拨打投诉电话来维权，建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，投诉电话为12333。

2.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有责任依法处理此类投诉。

(1)劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，通常应在立案之日起60个工作日内完成；

(2)对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可以延长30个工作日。

劳动者在投诉后，可以期待在一定时间内得到行政部门的处理和回复。

三、没签合同的工人老板不发工资怎么办？

1.对于未签订劳动合同的工人，如果老板不发工资，他们首先需要收集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这些资料可以包括工作证或工作牌或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

2.只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

3.从用工的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性赔偿。

综上所述，面对公司不发工资的问题，劳动者有多种快速且有效的解决方法。无论是通过行政举报、仲裁还是诉讼途径，劳动者都有权维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。