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工伤老板不赔可以起诉他，但需注意，起诉前应完成工伤认定，如有争议或认定未完成，可能需先经劳动仲裁。仲裁无果后，受害人有权向法院要求赔偿。
一、工伤老板不赔可以起诉他吗
工伤老板不赔是可以起诉他的，然而，在此之前，通常需要先进行工伤认定以及可能的劳动仲裁程序工，伤认定是确定是否构成工伤的关键步骤，也是后续赔偿的基础。
1.如果工伤认定已经明确，但老板仍然拒绝赔偿，那么受害人完全有权向法院提起诉讼，要求获得相应的工伤赔偿。
2.在实际操作中，如果工伤认定尚未完成，或者对工伤认定的结果存在争议，受害人可能需要先通过劳动仲裁来解决这些问题。
3.劳动仲裁是处理劳动关系争议的一种重要方式，包括工伤赔偿在内的多种争议都可以通过劳动仲裁来解决。
4.如果劳动仲裁的结果仍然不能满足受害人的要求，那么受害人可以进一步向法院提起诉讼。
二、工伤认定的流程和注意事项
工伤认定的流程一般包括提出申请、提交材料、审核认定等步骤。
1.受害人需要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故调查报告等，劳动保障行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果进行认定。
2.在申请工伤认定的过程中，受害人需要注意以下几点：
(1)要确保提交的证明材料真实、完整，以便劳动保障行政部门能够准确地进行认定；
(2)要密切关注工伤认定的进展情况，如有需要，及时补充材料或提供进一步的信息；
(3)如果对工伤认定的结果存在异议，要及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
工伤老板不赔可以起诉他吗
三、工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定与劳动仲裁在工伤赔偿案件中起着至关重要的作用。两者之间存在密切的联系，但又各自独立。
1.工伤认定是确定是否构成工伤的关键步骤，也是后续赔偿的基础。
(1)如果工伤认定明确，那么受害人就可以根据认定的结果来要求老板进行赔偿。
(2)如果工伤认定存在争议，或者老板拒绝赔偿，那么受害人可能需要通过劳动仲裁来解决这些问题。
2.劳动仲裁是处理劳动关系争议的一种方式，包括工伤赔偿在内的多种争议都可以通过劳动仲裁来解决。
3.在劳动仲裁过程中，仲裁机构会对争议进行调解和裁决，并作出相应的仲裁决定，如果受害人对仲裁决定不服，还可以向法院提起诉讼。
4.虽然劳动仲裁并非工伤认定的前置程序，但在某些情况下，受害人可能需要先通过劳动仲裁来解决与工伤认定相关的争议。
例如，当工伤认定部门认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理时，受害人可以向劳动仲裁机构申请对劳动关系进行仲裁。仲裁结果将作为工伤认定的重要依据之一。
