当前位置： 怎么合法解除劳动关系
怎么合法解除劳动关系？合法解除劳动关系分多种情形。劳动者主动解除包括协商、提前通知、用人单位有法定过错时随时解除；用人单位主动解除有协商、劳动者有法定过错时随时解除、因客观原因解除等；还有经济性裁员等特殊情形，要符合条件程序。
一、怎么合法解除劳动关系
合法解除劳动关系，主要分为以下几种情形：
劳动者主动解除：
一是与用人单位协商一致，双方可签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项后解除。
二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后可解除劳动关系。
三是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除，并可要求经济补偿。
用人单位主动解除：
一是协商解除，与劳动者协商一致并支付经济补偿。
二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位可随时解除，且无需支付经济补偿。
三是因劳动者患病或非因工负伤等客观原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
此外，还有经济性裁员等特殊情形，需符合法定条件和程序。
怎么合法解除劳动关系
二、因病解除劳动关系怎么赔偿
因病解除劳动关系的赔偿，需根据不同情形判断：
一是在医疗期内解除。若用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动关系，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是医疗期满后解除。若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
此外，若劳动者患病或非因工负伤，享受相应医疗待遇，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
