合同知识

劳动合同过期员工不续签，用人单位需出具终止合同证明，并在15日内办理档案社保转移。若因单位降低条件致员工不续签，则需支付经济补偿金。

一、劳动合同过期员工不续签怎么解决

劳动合同过期员工不续签时，用人单位需采取以下措施来妥善处理：

1.用人单位有责任在终止双方的劳动合同时，提供一份具有法律效力的终止劳动合同证明函件。

2.自该行为发生之日起的十五个工作日之内，用人单位还须承担为员工办理档案以及社会保险关系转移手续的义务。

3.如果是因为用人单位降低了原有劳动合同所规定的各项条款及条件，导致劳动者选择不再续约，那么用人单位就必须依照相关法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金。

这样，既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位在处理此类问题时符合法律规范。

二、劳动合同终止的补偿标准

劳动合同终止后的补偿标准，需要遵守以下规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。